ข้อกำหนดการใช้บริการ

1. การยอมรับข้อกำหนด

การสมัครใช้งานหรือใช้บริการระบบบริหารงานบุคคล เวลาทำงาน และเงินเดือน ("บริการ") ถือว่าองค์กรของท่าน ("ลูกค้า") ได้อ่านและตกลงผูกพันตามข้อกำหนดฉบับนี้แล้ว

2. บัญชีผู้ใช้และความปลอดภัย

• ลูกค้าต้องให้ข้อมูลที่ถูกต้องในการสมัคร และรักษารหัสผ่าน/รหัส PIN ของผู้ใช้ทุกคนไว้เป็นความลับ
• การกระทำใด ๆ ที่เกิดขึ้นผ่านบัญชีของลูกค้า ถือเป็นความรับผิดชอบของลูกค้า
• ลูกค้าต้องกำหนดสิทธิ์ผู้ใช้ (เจ้าของระบบ, HR, ผู้จัดการ, พนักงาน) ให้เหมาะสมกับหน้าที่

3. ขอบเขตบริการและแผนการใช้งาน

• แผนฟรีจำกัดจำนวนพนักงานที่ใช้งานอยู่ (active) ตามที่ระบบกำหนด และจำกัด 1 นิติบุคคล
• โมดูลเสริม (เช่น เซอร์วิสชาร์จ ทิป การประเมินผล การเบิกค่าใช้จ่าย) เปิดใช้ได้ตามแผนที่สมัคร
• ผู้ให้บริการอาจปรับปรุงหรือเพิ่มความสามารถของบริการได้ โดยไม่ลดทอนสาระสำคัญของบริการที่ลูกค้าใช้อยู่

4. หน้าที่และความรับผิดชอบของลูกค้า

• ลูกค้าเป็นนายจ้างและเป็นผู้รับผิดชอบตามกฎหมายแรงงาน ภาษีอากร และประกันสังคมของพนักงานตน
• ผลการคำนวณของระบบ (เงินเดือน ภาษี เงินสมทบ เอกสารราชการ) จัดทำจากข้อมูลที่ลูกค้าบันทึก ลูกค้ามีหน้าที่ตรวจสอบความถูกต้องก่อนนำไปยื่นหรือจ่ายจริง
• ห้ามใช้บริการเพื่อวัตถุประสงค์ที่ผิดกฎหมาย หรือละเมิดสิทธิของบุคคลอื่น

5. ข้อมูลของลูกค้า

• ข้อมูลที่ลูกค้าบันทึกในระบบเป็นของลูกค้า ผู้ให้บริการประมวลผลข้อมูลดังกล่าวตามนโยบายความเป็นส่วนตัวและข้อตกลงการประมวลผลข้อมูลส่วนบุคคล
• เมื่อสิ้นสุดการใช้บริการ ลูกค้าสามารถขอรับสำเนาข้อมูล หรือขอให้ลบข้อมูลได้ตามนโยบายความเป็นส่วนตัว

6. การระงับและการยกเลิก

• ลูกค้ายกเลิกการใช้บริการได้ทุกเมื่อ
• ผู้ให้บริการอาจระงับบัญชีที่ละเมิดข้อกำหนดฉบับนี้ โดยจะแจ้งเหตุผลตามช่องทางติดต่อที่ลูกค้าให้ไว้

7. ข้อจำกัดความรับผิด

• บริการจัดให้ "ตามสภาพ" ผู้ให้บริการจะดูแลให้บริการมีเสถียรภาพอย่างสมเหตุสมผล แต่ไม่รับประกันว่าจะปราศจากข้อผิดพลาดหรือการหยุดชะงักโดยสิ้นเชิง
• ความรับผิดรวมของผู้ให้บริการจำกัดไม่เกินค่าบริการที่ลูกค้าชำระในรอบ 12 เดือนก่อนเกิดเหตุ

8. การแก้ไขข้อกำหนด

ผู้ให้บริการอาจแก้ไขข้อกำหนดฉบับนี้ โดยจะแจ้งล่วงหน้าผ่านระบบ การใช้บริการต่อหลังการแก้ไขมีผล ถือว่าลูกค้ายอมรับข้อกำหนดฉบับใหม่